法律信箱：合約未屆滿 勞工仍可離職

讀者宋小姐問：
我剛進入人力公司上班，簽約3個月，做了快一個禮拜發現自己不適合，但是合約上寫說，2周前以書面告知公司，否則須賠償2周的薪資替代預告通知期間。合約還寫到，有效期間屆滿前，若雙方均未通知他方不續約或需另立新約內容者，則本契約依原內容自動展延。請問我到底可不可以說要離職？

律師劉嘉宏答：

若所謂「簽約3個月」，其性質不是指「適用期」的話，該勞動契約可能是屬於《勞動基準法》所稱的定期契約。但不管性質為何，離職是員工的權利，員工仍可以主動離職，另尋適合自己的工作環境。 
首先，《勞基法》是勞動條件的最低標準規定，也就是說，實際上的勞動契約條件可以比法律規定優渥，但不得比法律規定嚴苛。其次，《勞基法》不定期契約的離職預告期間規定：繼續工作3個月以上未滿1年者，應於10日前告知。 

不可扣工資抵違約金

若合約工作期間僅3個月，離職卻須在2周前預告，預告期間顯然較法律規定更不利於員工；且欠缺合理性與必要性，應不生效力。
此外，《勞基法》明定不可以預扣工資來抵充賠償或作為違約金費用。故該合約即便要求賠償薪資代替預告期間，也因牴觸法律，應不生法律效力。但仍建議讀者以「書面」方式告知僱主想離職，以便公司再聘僱他人。如有相關爭議，除理性溝通外，也可向當地縣市政府勞工局申訴，以維護自身權益。
記者劉昌松採訪

劉嘉宏律師補充說明：

依勞基法第15、16條規定，不定期契約勞工如要離職，預告期間分別是：
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10天前預告
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20天前預告
(3)繼續工作3年以上者，於30天前預告

所以如要另謀高就，依法律規定，要提前10天-30天向雇主提出喔！